用好职称聘任考核“指挥棒” 让正向激励的“风向标”更鲜明

　　为认真贯彻落实自治区科协“模范机关”创建工作及“严明纪律、改进作风、提升效能”教育整顿活动要求，巩固深化党史学习教育成果，营造风清气正、积极向上的干事创业氛围，用好职称聘任考核“指挥棒”，树立鲜明的正向激励“风向标”，充分调动专业技术人员的工作积极性，12月16日，宁夏科技馆进行专业技术人员职称聘任考核工作。

　　此次聘任考核工作充分体现了“公平、公正、公开”，呈现出“两化一广”的特点：一是规范化。提前公开发布聘任考核方案、岗位空缺职数、考核对象及资格要求等，由干部职工自主申报，人事部门资格审查，考核现场流程严格按照程序进行，现场公布成绩，整个过程公开、透明。二是民主化。考核测评组由职称聘任工作领导小组7人组成评委组、现场随机抽取职工测评代表7人以及考核人员所在部室在编人员共同组成，测评组参与总人数超过事业编制总人数的三分之一，九个部室全部涵盖；馆领导为充分发扬民主，不参与测评打分，只作为现场督导；设置2名群众监督员现场监督并抽签，考核与竞聘共进行6轮，每一轮均重新抽取测评组成员。三是范围广。本次考核是科技馆成立以来进行的范围最广、规模最大的一次职称聘任考核，共有14位专业技术人员参加6个层级的聘任考核，人数超过所有专业技术人员总数的半数以上。14位同志精心准备将自己的工作进行全面呈现，不仅展现了个人的成长，也从各个角度将宁夏科技馆的创新发展历程进行了全面的反映。

　　宁夏科技馆馆长张洁进行总结点评：在自治区科协的坚强领导下，在馆领导班子的谋划指挥下，在全体干部的共同努力下，宁夏科技馆实现了阶段性跨越式发展。今天的考核竞聘，人事教育培训部和相关部门做了严谨细致的准备，充分发扬民主监督，坚决执行相关回避要求，确保了考核竞聘过程公平公正公开。近年来，宁夏科技馆党总支不断完善各类管理、考核制度，力求形成正向激励机制，真正实现让有为的人有位、让吃苦的人吃香，引导全体干部职工勤奋工作、精诚团结、开拓创新，把科技馆各项工作不断推上新台阶。希望今天顺利晋级的同志珍惜大家的认可和支持，在今后的工作中创造出与职级匹配的新业绩，没有晋级的同志也不要气馁，只要始终保持积极的工作态度和饱满的工作热情，今后一定会有更加出色的表现。

　　千帆竞发，奋楫者先。宁夏科技馆将始终坚持党建引领，夯实队伍建设，贯彻“严管与厚爱并重、约束与激励并举”，采取多种正向激励措施为敢担当、善作为的干部职工鼓劲、创造建功立业机会，持续用好各类考核“指挥棒”，让正向激励的“风向标”更鲜明，让干事创业的氛围更浓厚，让宁夏科技馆作为支撑高质量科普服务体系的核心阵地作用日益凸显，在自治区科协“全域科普”、助力双减等科普工作大局中实现更大作为。

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